Engenharia | Engineering Manager

Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos. 

Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!

Vamos juntos transformar o futuro do trabalho? 🚀

Responsabilidades de Gestão Técnica e Estratégica:

• Garantir alinhamento entre estratégia técnica e de produto, contribuindo ativamente com decisões sobre arquitetura, escopo e evolução do ecossistema técnico.
• Monitorar e influenciar métricas técnicas e operacionais das squads (performance, qualidade, estabilidade), promovendo melhorias contínuas nos processos e entregas.
• Identificar riscos técnicos e organizacionais, antecipar gargalos e implementar planos de ação em parceria com stakeholders.
• Contribuir com iniciativas de excelência técnica na engenharia, apoiando tech leads e promovendo boas práticas de desenvolvimento, qualidade, segurança e escalabilidade.
• Participar da priorização de iniciativas técnicas e do planejamento de capacidade junto a PMs e líderes de produto.
• Apoiar a evolução da arquitetura e infraestrutura de maneira sustentável e alinhada às necessidades de crescimento da empresa.

Responsabilidades de Liderança e Gestão de Pessoas:

• Liderar, desenvolver e engajar líderes, promovendo um ambiente saudável, seguro e com espaço para crescimento profissional.
• Conduzir 1:1s regulares, realizar avaliações de performance e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
• Trabalhar em conjunto com a área de People para garantir contratações eficientes, onboardings estruturados e desenvolvimento contínuo do time.
• Atuar como ponto de apoio para os tech leads, sendo um facilitador em desafios técnicos, organizacionais e de colaboração.
• Fomentar a cultura de feedback, aprendizagem contínua e troca de conhecimento entre squads.
• Participar da definição da estrutura organizacional da engenharia, promovendo escalabilidade e autonomia das equipes.

Desafios:

• Liderar líderes e times técnicos em um ambiente de crescimento acelerado e constante transformação.
• Balancear estratégia técnica e visão de negócio em um ecossistema de produto complexo.
• Desenvolver e reter talentos em engenharia, promovendo uma cultura de excelência e colaboração.
• Escalar processos de engenharia, mantendo qualidade, previsibilidade e velocidade de entrega.
• Construir e manter uma cultura de alta performance, confiança e segurança psicológica nas equipes.

Como requisitos básicos, você deve ter:

• Experiência consolidada em engenharia de software, com histórico em empresas de produtos digitais de larga escala (SaaS, plataformas digitais), liderando times técnicos e garantindo entregas consistentes e de alto impacto.
• Conhecimento sólido em engenharia de requisitos, com experiência na elicitação, análise, documentação e validação de requisitos funcionais e não funcionais em colaboração com stakeholders de negócio e tecnologia.
• Vivência prática em práticas modernas de engenharia, como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD, com capacidade de orientar o time em decisões técnicas estratégicas.
• Experiência com gestão de pessoas desenvolvedoras, incluindo definição de planos de desenvolvimento individual, gestão de performance e feedbacks estruturados.
• Capacidade de liderar iniciativas de médio e longo prazo, alinhando prioridades técnicas com objetivos de negócio, organizando a operação e a estratégia técnica de múltiplas squads.
• Experiência em ambientes ágeis (Scrum, Kanban), com habilidade para facilitar a colaboração entre times de produto, design e engenharia.
• Excelência em comunicação e alinhamento com stakeholders diversos, garantindo previsibilidade, visibilidade e qualidade das entregas.
• Conhecimento em práticas de gestão de engenharia, como tech radar, gestão de débitos técnicos, chapter meetings e guildas.

Você se destaca, se tiver:

• Experiência prévia como Tech Lead ou Staff Engineer antes de migrar para um papel de gestão.
• Vivência em scale-ups ou startups em fase de crescimento acelerado.
• Experiência com estruturação de times técnicos e processos de contratação técnica.
• Forte domínio em automação de testes (unitários, integração, funcionais, ponta a ponta), práticas de DevOps, observabilidade (logs estruturados, métricas e dashboards) e métricas de desempenho como velocity, lead time, cycle time e indicadores DORA.
• Certificações em liderança, metodologias ágeis ou gestão de engenharia.
• Experiência em produtos voltados ao setor de RH ou com múltiplos domínios de negócio.

Benefícios:

• Flexibilidade nos seus horários (sim, mesmo no home office);
• Vale-refeição no cartão Caju;
• Plano médico 100% custeado pela Gupy para você e com co-participação para seus dependentes legais;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Auxílio home office;
• Apoio à saúde física por meio de nossos benefícios como o Gympass;
• Licença-maternidade de 6 meses;
• Licença-paternidade estendida;

*Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos, a mães não gestantes e aos casos de adoção, independentemente da idade;

• Licença-casamento de 5 dias;
• Reconhecimento interno com as nossas Gupy Coins, que você pode resgatar em forma de crédito no seu cartão Caju (prêmios como Vale Netflix, Vale Spotify, Vale Pizza, Vale Gamer, Vale Jantar Romântico);
• Dia de folga no seu aniversário;
• Short-Friday, isto é, nas sextas-feiras trabalhamos até as 15hs.
• Crédito Consignado Creditas, com parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos;
• Educação Financeira Creditas, com conteúdos exclusivos para você focar na sua educação financeira;
• Creditas Store, uma loja para você comprar produtos ou adquirir serviços efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;  
• Férias&Co, que são créditos anuais para você organizar viagens de férias comprando hospedagens e passagens pelo Brasil e pelo mundo via assinatura! Subsidiamos uma parte da mensalidade e é você quem decide se quer contratar o serviço, tá bem?
• Woba: permite aos Gupiers buscarem um espaço de coworking para trabalhar, ao redor do Brasil;
• Oportunidade de se tornar sócio da Gupy.

Carreira

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas sejam as protagonistas em suas jornadas de crescimento, possuímos uma jornada de carreira muito clara com várias opções de transições e oportunidades de aprendizados e desafios.

Nossa carreira em Y atende os diferentes tipos de perfis onde pessoas podem seguir para caminhos de gestão ou continuar em suas trajetórias técnicas.

Não temos burocracias referente a promoções, estamos frequentemente avaliando pessoas aptas para serem promovidas e dando oportunidades para que deem seus próximos passos em suas jornadas.

É essa a nossa missão. ♥  

Desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial aplicada à Recrutamento e Seleção do Brasil e, com isso, impactamos diariamente a vida de milhões de pessoas de forma direta e indireta! 🤩

Premiados como a Melhor empresa para se trabalhar 🏆 (GPTW) há quatro anos consecutivos, já fomos residentes no Google Campus, acelerados pela Wayra, investidos pela Yellow Ventures, Canary, Maya Capital, Valor e Oria. Somos apoiados pela Endeavor — inclusive ganhamos o Prêmio de destaque em Diversidade e Inclusão por três anos consecutivos! Demais, né?

Nossa cultura de testes nos dá a segurança de que enquanto escalamos, mantemos a qualidade da nossa aplicação e nossas pessoas usuárias satisfeitas. Trabalhamos de maneira ágil com soluções em Node, React, Python, entre outras. Servimos milhares de requisições por minuto e utilizamos Kubernetes que nos possibilita fazer dezenas de deploys por dia enquanto mantemos altíssima disponibilidade.

Hoje temos 5 grandes produtos, venha conhecer: Recrutamento & Seleção; Admissão; e Educação Corporativa, Clima e Engajamento e Performance e Desempenho.

Nosso time tech é formado por mais de 200 pessoas, espalhadas por vários estados do Brasil! Atuamos em um modelo de trabalho híbrido, isso significa que temos o nosso escritório em São Paulo: o GupyHub. Confira o link com localização e algumas fotos apresentando o nosso espaço presencial. 🤩

Ao se cadastrar em processos seletivos para trabalhar aqui na Gupy, você declara que aceita e está de acordo com nossa Política de Privacidade na Gestão de Pessoas.

Com muito orgulho, podemos dizer que somos a HRTech que mais cresce no Brasil, e estamos só começando!

#Vempragupy 🚀

Não é do time de Tecnologia mas também quer trabalhar na Gupy? Acesse aqui: vempra.gupy.io/